Кто обязан размещать вакансии и отчитываться на сайте «Работа в России»
Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон № 1032-1).
1. Работодатели обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России»
Новый п. 3.2 ст. 25 Закона № 1032-1 устанавливает требования к размещению на портале «Работа в России» информации о вакансиях для следующих категорий работодателей:
– ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
– вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
– органов государственной и региональной власти РФ;
– органов местного самоуправления;
– государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;
– организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.
Указанные работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» информацию:
– о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
– о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
– о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Порядок размещения информации о вакансиях на портале «Работа в России» регулируется постановлением Правительства России от 30.12.2021 № 2576 (далее – Порядок размещения вакансий).
Войти на портал «Работа в России» работодатель может, используя логин и пароль для единого портала Госуслуг (п. 32 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867).
Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях в органы службы занятости. Так, в силу п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию:
– о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
– необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занято- сти инвалидов;
– о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
– о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах;
– о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Минтруд России в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953 указал, что в соответствии с указанной нормой работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставляется в отношении всех имеющихся свободных рабочих мест и вакансий, причем независимо от того, предполагаются они к замещению или нет.
Если работодатель зарегистрировался на портале «Работа в России», но не разместил информацию о вакансиях, считается, что он проинформировал службу занятости об отсутствии вакансий (п. 40 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867).
Ранее порядок и формы предоставления указанных сведений законодательством не устанавливались. Однако с 1 января 2022 года порядок представления работодателями указанных сведений определяет Правительство России (см. комментарий к постановлению от 30.12.2021 № 2576).
Такое новшество предусмотрено абзацем 4 п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 (в ред. Закона № 219-ФЗ).
ОЗН по г. Игарка (КГКУ «ЦЗН Туруханского района»).